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开栏语
一座幸福的城市，必有鲜明的民生底色。年，霍林郭勒市坚持以人民为中心的发展思想，聚焦人民关切的宜居、养老、就业等“民生账单”，紧紧围绕惠民、利民、便民目标，出实招、破难题，民生保障水平稳步提升，人民群众幸福指数不断增强。即日起，霍林郭勒市融媒体中心推出《民生画卷绘新景》专栏，为您展示一幅幅具有温度的新时代幸福画卷。
近日，内蒙古源源能源集团金源里井工矿业有限责任公司劳动争议调解委员会调解员、劳资员及张某等15名职工一同来到仲裁院，向仲裁院提交了置换调解申请书等相关材料，仲裁员及时对双方达成的和解协议置换了具有强制执行效力的仲裁调解书，15名职工获得经济补偿款58.24万元。
张某等15人是该公司食堂职工，因食堂业务外包，该公司与张某等人协商解除了劳动合同，但就经济补偿数额双方存在争议，企业劳动争议调解委员会对该事宜进行了调解，向双方释明了法律依据和法定标准，最终双方就经济补偿达成了一致意见，并签订了和解协议书，解开了双方“矛盾结”。
（霍市劳动人事争议仲裁院将和解协议置换为仲裁调解书）
为提高劳动人事争议矛盾纠纷处置效率，构建和谐稳定劳动关系，近年来，霍林郭勒市人社局开创劳动争议多元化解纠纷途径，积极打造金牌调解组织，全面提升劳动争议调解质效，筑牢纠纷化解“第一道防线”。
健全基层调解组织，织密调解网络。在苏木、街道办事处建立劳动争议调解中心，在企业成立劳动争议调解委员会，实现劳动争议在基层、在企业内部化解；在仲裁院设立市劳动争议调解中心，负责全市范围内发生的劳动纠纷。
多部门联动，开创多元化解新途径。霍林郭勒市人社局联合法院、工会成立了劳动争议诉裁调工作室，由律师、法官、仲裁员等多方专业力量参与诉裁调工作室调解工作，三部门之间形成优势互补、深度协同的工作模式，提升了基层调解工作的权威性，有利于劳动争议的快速化解。基层调解组织通过与仲裁院联合开展“以案释法”“观摩庭审”等普法宣传活动，助力居民和企业增长劳动用工法律知识。
建立激励机制，发挥示范引领作用。为提升调解工作质效，将工作突出的基层调解组织推荐为“金牌调解组织”，并充分发挥其示范作用，加强相互之间经验交流、分享创新做法和成功经验，有利于提升调解成功率。截至目前，该市已培育三家盟市级“金牌劳动争议调解组织”，其中莫斯台街道劳动争议调解中心被人社部认定为示范单位，内蒙古源源能源集团金源里井工矿业有限责任公司劳动争议调解委员会受到内蒙古自治区人社厅、工商联、企业联合会的联合表扬。（记者：美丽通讯员：金梦）
原标题：《民生画卷绘新景?
霍林郭勒市：多元化解劳动纠纷筑牢和谐稳定防线》
