去年以来，霍林郭勒市以“联心*建”为统领，以“融合*建”为抓手，不断扩大规模以上“两新”组织*组织“两个覆盖”，通过开展*建指导、创建*建示范点、落实关心关爱举措，推动非公经济组织和社会组织*建创新发展。
加大*建指导力度，坚守*建工作“初心”。将全霍林郭勒市名优秀年轻干部、23名组织委员和名*员企业主等专（兼）职*务工作者纳入非公*建工作信息库统筹管理，“一对一”建立“无*员的企业有专门指导员、有*员的企业有专门*务工作者”的人才保障机制，使非公有制企业和社会组织“两个覆盖”基本实现五个%。将每年5月份确定为非公企业“专访月”，通过采取“进企业问计、与*策同步，进社区问需、与民生同行，进家庭温暖、与百姓同心”的“三进三同”工作法，为企业和社会组织现场解决土地、融资、*组织活动阵地等各类难题，做到*组织覆盖率分别达到56.34%和56.69%，*的工作%覆盖。发挥*建示范作用，凸显*建工作“诚心”。开展“示范群体创建”专项行动，创建了包括锦联铝材公司*支部、联晟公司*支部、创源公司*支部等一批*建示范点，培育“智美联晟”“红色山水”“红领加速度”“星火红”等*建工作品牌，以点带面，初步构建起了特色突出、覆盖全面、带动力强的示范体系。源源集团打造的“*建与企业战略相融合，强化*治引领；*建与企业文化相融合，强化思想引领；*建与企业管理相融合，强化人才引领；*建与社会责任相融合，强化价值引领。”四融合四引领工作法，在霍林郭勒市非公*建领域推广。年成功创建1个自治区级*建工作示范园区，1个自治区级“双强六好”非公企业*组织。落实关心关爱举措，凸显*建工作“热心”。在霍林郭勒市非公有制经济组织和社会组织*组织中开展关心关爱*员“五个一”行动，即：每年给*员订阅一份报纸、赠阅一本书、过一次“*治生日”、让每名*员参加一次专题培训、表彰奖励一批优秀*员。关爱主体为覆盖组织关系在非公有制经济组织和社会组织*组织的所有*员。完善非公企业*务工作者考核机制，实行“每季一督察、全年一大检”，通过“民主测评、业主实评、组织考评”等项目计分考核，将日常考核与年终考评有机结合起来。对获得“优秀”的企业*务工作者，优先推荐“两代表一委员”。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
